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“Se van a romper los dientes”: la advertencia del Sunca y un planteo de ajuste salarial por encima de la inflación
“La economía ha crecido, el PBI sectorial pegó en el techo. No solamente debemos sostener salario, tenemos que ir a discutir cómo los trabajadores obtenemos mayores ingresos y la distribución de esa riqueza que generamos”, afirmó el viernes 17 de febrero el secretario general del Sunca, Daniel Diverio, durante el congreso anual del sindicato en el club Cordón.
La industria de la construcción es uno de los grupos más importantes, y uno de los primeros que deberá negociar la renovación de su convenio colectivo. A diferencia de rondas salariales anteriores, el sector llega precedido por un momento de crecimiento de la actividad y de los puestos de trabajo.
En plena pandemia durante julio de 2020 y tras una ardua negociación, la construcción firmó un acuerdo colectivo a 35 meses que vence el 31 de marzo próximo. La fórmula alcanzada aseguró el mantenimiento del salario real. De esa manera fue una de las pocas actividades del sector privado donde sus trabajadores no vieron afectado el poder de compra.
Vale recordar que por ese entonces la pauta que propuso el Poder Ejecutivo para el grueso del sector privado implicó pérdida de salario durante el llamado período puente, entre julio de 2020 y junio de 2021. El compromiso del gobierno fue que esa pérdida se comenzaría a revertir desde el 2022. Ese planteo tuvo el aval de las cámaras empresariales y también del PIT-CNT, dada la delicada situación que atravesaba el mercado laboral y la economía en general.
“Está claro que vamos por crecimiento salarial. Van dos rondas de consejo de salarios para atrás que hemos empatado. En aquel momento (por la pandemia) tuvimos una dificultad hasta con la propia central. Se manejaba una pauta que la colocó el gobierno de 3% por todo concepto. (…) Se aprovechó la pandemia para acumular más riquezas y más desigualdad", afirmó el presidente del Sunca, Gabriel Nánchez, en la audición radial del sindicato la semana pasada.
El último congreso del Sunca elaboró una lista de insumos que ahora servirán de base para la plataforma que tendrá que definir una asamblea general. En la declaración se ratificó que, al igual que en la anterior ronda de Consejo de Salarios, no se firmará ningún convenio que implique rebaja salarial.
La nueva ronda
“Se van a romper los dientes”
En el congreso del Sunca también se mencionó el proyecto de ley a estudio del Parlamento que busca levantar las observaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre varios puntos de la ley de Negociación Colectiva. Uno de los puntos propuestos en ese proyecto está vinculado a la vigencia de los acuerdos, lo que se conoce como la ultractividad de los convenios.
La ley aprobada en 2008 durante la primera administración del Frente Amplio, establece que los convenios colectivos mantendrán plena vigencia en todas sus cláusulas hasta que un nuevo acuerdo lo sustituya, salvo que las partes hubiesen acordado lo contrario. La iniciativa del gobierno -ya aprobada en Diputados- propone quitar este punto de la norma, y que tanto la vigencia como la prórroga de los acuerdos queden a resolución de trabajadores y empleadores.
“Ahora viene la décima ronda y está bravo para decir: ‘rebaja salarial porque estamos en pandemia’. (…) Intentan dinamitar la negociación colectiva. La ultractividad es la garantía fundamental para sostener todos los beneficios. La eliminación genera mayores dificultades para negociar y posiblemente si te agarran medio débil podes perder beneficios. Eso genera menores ingresos que van directo al sector empresarial”, afirmó Diverio.
El dirigente también se refirió a la posibilidad de que en un centro de trabajo puedan negociar directamente los trabajadores con su patrón. “Con eso apuntan a la construcción de sindicatos amarillos. Lo que tiene que saber la derecha y el sector empresarial es que se van a romper los dientes si piensan que con una ley van a romper la unidad que construimos con lucha y movilización”, dijo el dirigente ante el congreso.
